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在目標(biāo)監(jiān)控過(guò)程中,要確保他們的工作熱情,發(fā)生偏差后要給予他們相應(yīng)的指導(dǎo),幫助并引導(dǎo)他們完成目標(biāo),而非命令或直接告訴他們?cè)撊绾巫?。該方式適用于管理()A.工作技能較低、工作意愿較低的員工B.工作技能較低、工作意愿較高的員工 C.工作技能較高、工作意愿較低的員工 D.工作技能較高、工作意愿較高的員工
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