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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/10/11）

來源：信管網(wǎng) 2025年10月12日【所有評論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內容（2025/10/11）

試題1
以下關于CORBA、DCOM、EJB的說法，錯誤的是（）
A．CORBA是由對象管理組織定義的通用的并與機器無關的分布式對象計算準則，得到廣泛應用支持
B．DCOM基于組件對象模型，通用性比CORBA強
C．EJB是基于Java的分布式組件對象模型，主要用于基于Java的組件網(wǎng)絡分布計算
D．DCOM是微軟的概念和程序接口，允許客戶端程序對象請求網(wǎng)絡中另一臺計算機上的服務器程序對象
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試題參考答案：B
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試題2
下列不屬于云資源規(guī)劃的重要性和目標體現(xiàn)的是()。
A．降低成本
B．確保可擴展性
C．提高可靠性和彈性
D．支持技術需求
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試題參考答案：D
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試題3
在服務目錄管理活動中，以下不屬于編制服務詳述階段工作的是（）
A．確定服務類別與代碼
B．描述服務內容
C．闡述服務目標
D．說明技術實現(xiàn)方法
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試題參考答案：A
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試題4
人類社會的三元空間不包括()。
A．物理空間
B．社會空間
C．經(jīng)濟空間
D．數(shù)字空間
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試題參考答案：C
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試題5
在場景化模型分析中，（）是其提高系統(tǒng)適應性的主要優(yōu)點？
A．減少持續(xù)發(fā)展過程中的錯誤和偏差
B．滿足用戶不同的需求和使用場景
C．通過對實際場景的研究，更準確地理解系統(tǒng)需求
D．考慮業(yè)務場景的持續(xù)變化和可行性問題
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試題參考答案：B
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試題6
在戰(zhàn)略性人力資源管理的執(zhí)行階段，（）措施最直接體現(xiàn)了組織戰(zhàn)略目標與員工行為的一致性？
A．根據(jù)組織文化、績效和目標等因素確定人力資源管理的戰(zhàn)略方向。
B．通過招聘甄選確保組織獲得高技能的員工。
C．建立能夠促使員工行為與組織戰(zhàn)略目標保持一致的薪酬體系。
D．對戰(zhàn)略性人力資源管理的制定和實施進行評估反饋。
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試題參考答案：C
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試題7
整理審計證據(jù)屬于()階段的內容。
A．審計準備
B．審計實施
C．審計終結
D．后續(xù)審計
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試題參考答案：C
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試題8
企業(yè)需要建立統(tǒng)籌數(shù)字化轉型的團隊，建立數(shù)字化轉型所需的人員考核與培養(yǎng)體系，培養(yǎng)企業(yè)數(shù)字文化，并確保數(shù)字化轉型技術專業(yè)力量的建設，屬于組織建設成熟度()。
A．一級
B．二級
C．三級
D．四級
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試題參考答案：B
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試題9
在完成()活動時，應該回答的關鍵問題是“我們是否已經(jīng)擁有全部的信息來定義系統(tǒng)必須完成的工作”。
A．收集信息
B．系統(tǒng)需求建模
C．產生和評估候選方案
D．和管理部門一起復查各種建議
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試題參考答案：A
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試題10
數(shù)據(jù)庫的定義過程大致可分為5個步驟，其順序是()。
(1)需求分析(2)定義概念模型(3)定義邏輯模型(4)定義物理數(shù)據(jù)庫(5)驗證。
A．(1)(2)(3)(4)(5)
B．(2)(3)(4)(5)(1)
C．(4)(5)(2)(3)(1)
D．(3)(4)(5)(1)(2)
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試題參考答案：A
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